Ответственность перед клиентами - вознаграждение персонала
Теория Аудита от Д. Лоббека / Профессиональная этика / Ответственность перед клиентами - вознаграждение персонала

Правило 302. Вознаграждение персонала. Профессиональные услуги не должны предлагаться или оказываться, если договор не предусматривает выплату вознаграждения при необнаружении какого-то конкретного факта или неполучении каких-либо конкретных результатов, или же по которому вознаграждение персонала другим образом зависит от результатов таких услуг либо фактов, выявленных в результате их оказания. Тем не менее, размеры вознаграждения, причитающегося аудитору, могут быть разными в зависимости, например, от степени сложности оказанных услуг.

Размер вознаграждения не рассматривается как зависящий от тех или иных результатов, если он установлен судом или другими общественными силами, а также при решении проблем налогообложения, если он определен на основании судебных разбирательств или фактов, обнаруженных теми или иными правительственными организациями._

Чтобы помочь присяжным бухгалтерам сохранить объективность при аудите или при оказании услуг по налогообложению, а также в области управления, запрещается основывать размер вознаграждения на результатах, которые пату чают при их оказании. Например, аудиторская фирма договорилась с клиентом об оплате в 5000 дол. заключения без оговорок и только 2500 дат. заключения с оговорками. Такой договор может подтолкнуть аудитора к выражению необъективного мнения и является нарушением правила 302. Некоторые этические нормы АІСРА имеют отношение к вознаграждению персонала. Например, нарушением правила 302 было бы получение вознаграждения за действия в качестве свидетеля-специалиста, если размер вознаграждения зависит от суммы, присужденной истцу, определение размера вознаграждения как дат и" от выпуска ценных бумаг, процента от суммы, сэкономленной за счет уменьшения налоговых платежей при заполнении налоговой декларации. Однако аудитор вправе определять размер своего вознаграждения исходя из величины скидки с налога или величины выплаченных налогов, если такая величина установлена в судебном порядке, например, налоговым судом.

Аудиторская фирма обычно определяет размер вознаграждения в зависимости от количества отработанных часов. Для работников различных категорий устанавливаются разные ставки вознаграждения. Однако в последнее время аудиторские фирмы все чаще и чаще стараются устанавливать фиксированную цену на заказ независимо от необходимых временных затрат.

Смотрите также

Амортизация и амортизационные отчисления
Затраты являются одним из важнейших факторов, влияющих на принятие решений при управлении предприятием, которое представляет собой достаточно сложную систему, объединяющую все ресурсы (дене ...

Аудит расчетных операций
Рациональная организация контроля за состоянием расчетов способствует укреплению договорной и расчетной дисциплины, выполнению обязательств по поставкам продукции в заданном ассортименте и качеств ...

Типы свидетельств и документов
Настоящая глава начинается с описания четырех основных решений, которые необходимо принимать относительно аудиторских свидетельств, а также анализом такого понятия, как достаточность достоверных с ...